Como optar por políticas de saúde adequadas para funcionários?

Para quase todos os funcionários, o seguro saúde é um dos benefícios mais importantes
oferecidos por seu empregador. É um benefício atraente fornecido pelos empregadores aos
trabalhadores, pois várias pesquisas concluíram que o seguro saúde é uma ótima ferramenta
para aumentar a retenção, melhorar o recrutamento e diminuir o absenteísmo. No entanto,
todo plano de seguro não pode ser considerado um bom negócio para uma empresa. Aqui
estão alguns elementos e diretrizes para selecionar uma política de bom desempenho para sua
empresa.
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Tipos de apólices de saúde que uma empresa deve comprar para oferecer
Quando se trata de selecionar políticas de saúde para os funcionários, os empregadores de
pequenas empresas geralmente optam por planos de seguro saúde tradicionais. O benefício
mais favorável concedido aos empregados com seguro saúde coletivo é permitir que recebam
tratamento em qualquer médico ou hospital.
No entanto, às vezes é considerado mais caro oferecer do que os planos de assistência
gerenciada, pois alguns dos planos de assistência gerenciada oferecem a opção de “taxa de
serviço”, que imita a liberdade do seguro tradicional. Embora seja oferecida uma cobertura
extensa que inclui co-pagamentos e franquias, os funcionários são obrigados a pagar uma
grande quantia por isso.

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