A falta de cobertura dos planos de saúde aos transexuais

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Um enfermeiro transgênero que trabalha na Dignity Health, sediada em São Francisco,
processou seu empregador em junho de 2016 por motivos de discriminação, porque o
plano de saúde do hospital não cobre o tratamento da disforia de
gênero. Praticamente todos os hospitais são entidades cobertas pela Seção 1557, mas o
hospital alega que o plano de saúde de seus funcionários não é discriminatório porque
não abrange “transtornos de personalidade” em geral (em vez de ser especificamente
discriminatório em relação aos funcionários transgêneros).
O processo argumenta que a disforia de gênero não é um transtorno de
personalidade, mas o caso destaca o fato de que a Seção 1557 ainda permite uma
interpretação um tanto subjetiva, caso a caso.
É provável que esta questão enfrente um prolongado debate jurídico nos próximos anos,
principalmente pelo fato de que os benefícios essenciais à saúde da ACA não incluem
especificamente serviços de saúde transgêneros e o fato de a regra final da Seção 1557
não exigir explicitamente que planos de saúde cubram planos específicos de saúde.
procedimentos médicos relacionados à reatribuição de gênero, independentemente da
necessidade médica.

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