O gerenciamento dos planos de saúde

No mundo real, os gerentes se adaptam ao seu papel e seu comportamento
representa condensação, heterogeneidade e ruptura orientada para a ação em um
contexto específico.
Eles contemplam e têm uma visão, mas são flexíveis para mudar de acordo com a
necessidade da hora, que é o que postula Mintzberg, o condicionamento para o
trabalho. Conseqüentemente, as funções descritivas de Fayol existem, mas apenas
como um guia que é acessível a diferentes estímulos e situações. Fayol prescreveu
o gerenciamento como uma ciência e deu definições profissionais específicas que
ele acreditava que deviam ser implementadas de uma forma sistematicamente
determinada, enquanto Mintzberg o descreve mais como uma arte, em virtude da
figura de proa onde a informação é processada e disseminada após uma
combinação de devida diligência e intuição .
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Ele retrata isso como uma integração de conhecimento, percepção e compreensão
em resposta às contingências de trabalho envolvidas. Para que as organizações
tenham sucesso, elas precisam adotar estruturas que sejam pertinentes às
diferentes possibilidades que influenciam a necessidade, capacidade e funções da
organização. A melhor prática então determina que cada contingência seja avaliada
exclusivamente para melhor se adequar à circunstância (Patricia Flinsch)

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