Lembre-se de quem são seus funcionários.

EPO – Uma “organização de provedor exclusivo” é um plano
híbrido. Os funcionários ainda têm uma rede de fornecedores, como
teriam com uma HMO, mas não precisam de uma indicação para
consultar um especialista.
O ato de equilibrar custos mais baixos versus planos menos restritivos é
o motivo pelo qual você deve considerar a quem está oferecendo os
planos (ou seja, esses destinatários serão consumidores frequentes de
serviços de saúde que podem recusar restrições)?
https://jocross.com.br/lp/hapvida-olinda/
Uma coisa que você
não quer fazer é oferecer um plano de seguro de saúde rico a seus
funcionários, perceber que não pode pagar esse plano e ter que aumentar
a contribuição dos funcionários ou diminuir os benefícios. É importante
analisar os custos para os seus negócios e se você pode sustentar esses
níveis antes de decidir quais planos você oferecerá.
Sua força de trabalho é composta em grande parte por “invencíveis”
jovens e saudáveis? Ofereça planos com franquias mais altas e prêmios
mensais mais baixos, uma vez que os membros desse grupo têm menos
probabilidade de usar seu seguro. Contas de gastos flexíveis (FSAs) ou
contas de gastos com saúde (HSAs) também podem ajudar a reduzir
custos e ainda fornecer proteção.
Se houver pessoas em sua folha de pagamento elegíveis para o Medicaid
ou subsídios, verifique se eles estão aproveitando-os. Empresas como
a Benestream podem ajudar a migrar funcionários qualificados para os
planos do Medicaid, e as economias podem aumentar rapidamente.

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