Instituição faz pesquisa sobre plano de saúde.

A experiência de Eichenwald não é de forma alguma excepcional. Na pesquisa AHIP
citada acima, 46% dos entrevistados listaram os benefícios de saúde como um fator
importante na decisão de trabalhar para seu empregador atual. Isso incluiu 9% que
disseram que a cobertura da saúde era o fator decisivo para aceitar o emprego. Um
número ainda maior, 56%, relatou que o plano de saúde teve um impacto na decisão de
permanecer no emprego atual.
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Existe uma grande literatura acadêmica sobre a extensão do bloqueio de empregos, bem
resumida em uma pesquisa de literatura realizada em 2015 por Dean Baker, publicada
pelo AARP Public Policy Institute . Baker observa que existe um amplo consenso de que
as pessoas com plano de saude têm menos probabilidade de mudar de emprego,
trabalhar por conta própria, se aposentar mais cedo ou reduzir as horas de trabalho. Ao
mesmo tempo, existem muitos outros fatores que influenciam a mobilidade do trabalho.
Ainda assim, Baker conclui que, mesmo quando esses fatores complicadores são
explicados, a preponderância de evidências mostra que o bloqueio de empregos é uma
realidade. Por isso, essa questão deve ser bem analisada, tanto pelo empregado quanto
para o empregador.

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